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　　一罵就辭職 職場年輕人"太沖動"? 資深HR提醒：不要沖動

　　“不要大聲責(zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些?！鄙现?，一段關(guān)于年輕人和中年人在職場的辭職言論刷爆網(wǎng)絡(luò)。乍看之下，年輕人因為責(zé)罵離職實屬沖動之舉，中年人的隱忍堅持則更多為了家庭。

　　那么，如今的年輕人是否真的對工作如此隨性？中年人的堅持到底還有哪些緣由？近日，天府早報記者采訪了幾位職場工作者，聽聽他們離職與堅守背后的真實原因。

　　采訪對象>>>

　　七七，出生于1995年，今年6月辭職，目前正在備戰(zhàn)考研

　　責(zé)罵只是導(dǎo)火線

　　離職是“早有打算”

　　出生于1995年的七七(化名)，畢業(yè)后就一直在某旅游公司從事酒店預(yù)訂工作。“我從大四開始就一直在這里實習(xí)，做過客服、團購等幾個部門的工作”，七七告訴天府早報記者，因為實習(xí)期間表現(xiàn)不錯，同時對公司也抱有一定的好感，畢業(yè)后她沒有猶豫，就直接轉(zhuǎn)為該公司的正式員工。

　　酒店預(yù)訂，是她沒有想過也不了解的行業(yè)。“找工作的時候沒考慮過適不適合喜不喜歡，都是先找到再說?！逼咂哂行╈t腆地表示，她的日常工作主要是負(fù)責(zé)接待客人預(yù)訂酒店，并與酒店確定訂單的雙向溝通。考核則是按照客人的投訴次數(shù)與內(nèi)容來確定。

　　“我經(jīng)常都會接到投訴，有時候忙起來一天都有三四個，”談到工作考核，七七有些無奈地表示，按照公司規(guī)定，一旦有客人投訴，就會發(fā)在公司大群里通報以起警示作用?！耙话憧腿酥饕峭对V臨時漲價或者預(yù)訂沒房間這兩個問題?！币驗楣ぷ餍再|(zhì)，每逢節(jié)假日，反而是她最忙碌的時候。

　　時間一長，工作內(nèi)容的重復(fù)與枯燥讓她對這個職業(yè)產(chǎn)生了厭倦感，“今年初就有離職的想法，打算參加研究生考試?！痹谄咂呖磥?，因為文憑與專業(yè)受限，使得她在找工作時不具備很優(yōu)秀的競爭條件。為此，提升自己的文憑硬件是她工作一年后的經(jīng)驗心得。動了離職的念頭后，七七就時不時開始瀏覽考研網(wǎng)站，也買了不少專業(yè)和英語書籍來學(xué)習(xí)，但總是沒有主動提出離職的勇氣，“一會兒擔(dān)心自己考不上，一會兒又覺得找工作不易?！?/p>

　　本來還在糾結(jié)的她，在5月底因為一次“背鍋”事件而堅定了離職的念頭?！坝袀€酒店提前給同事說了需要關(guān)閉房間預(yù)訂，但同事忘記了，導(dǎo)致出現(xiàn)了客人到店無房的情況，”七七說道。于是客人來電投訴了正在值班的她，領(lǐng)導(dǎo)也因此在公司大群里公開責(zé)罵她做事情太馬虎，不夠認(rèn)真?！坝植皇俏业脑?，也不調(diào)查清楚就突然一頓罵，”七七覺得自己很委屈，也由此痛下了離職的決心，“就突然感覺沒什么意思了，不想再荒廢時間。”

　　采訪對象>>>

　　王兵，出生于1992年，今年4月辭職，目前在科技公司上班

　　抗拒工作變動

　　跟領(lǐng)導(dǎo)“頂嘴”后離職

　　比起七七，已經(jīng)有4年工作經(jīng)驗的王兵(化名)離職就要果斷干脆許多?！吧弦环莨ぷ魇潜ｋU銷售，做了2年多，”王兵說道，“離職的原因很簡單，就是我不服領(lǐng)導(dǎo)的安排?！?/p>

　　離開上一家單位的王兵，在同事看來很突然?！爱?dāng)時決定離開的時候，有好幾個同事都來勸我不要沖動。”他告訴天府早報記者，事情的起因是領(lǐng)導(dǎo)要求他交出負(fù)責(zé)的客戶資料以及安排調(diào)崗。因為事出突然，他對工作的變動產(chǎn)生了抗拒。“問安排的時候，領(lǐng)導(dǎo)就一直說是公司決定，沒有更多的原因?！痹谕醣磥?，工作上突然變動，領(lǐng)導(dǎo)盡一直默不作聲讓人憤怒，于是兩人就在辦公室吵了起來。隨著吵架升級，難免發(fā)生了一些口角，王兵一怒之下便提出了離職申請。“誰工作中不會受到責(zé)罵？但事情要有理有據(jù)，而且是對事不對人。除此之外的話我肯定接受不了?！?/p>

　　離職后的王兵經(jīng)朋友介紹，在一家科技公司上班，繼續(xù)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售?！耙哺I(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生過一些矛盾，但這些都是工作上的事情，不會因此就隨意離職?！闭劶皩δ贻p人大聲責(zé)罵會立刻辭職的觀點，王兵表示一般的工作矛盾都不會輕易提到離職，“但如果責(zé)罵的內(nèi)容上升到了人身攻擊，我就會果斷離開。一來留在這里心里不痛快，二來只能說明這個領(lǐng)導(dǎo)很沒有水平?！?/p>

　　采訪對象>>>

　　出生于1971年，會在崗位上堅持到退休，害怕被下崗

　　優(yōu)勢是不容易出錯

　　但是不能出錯

　　蘇軍(化名)在現(xiàn)在的崗位干了有20余年，有個剛上初中的女兒。對于網(wǎng)上說的中年人可以罵，但是不要扣工資，他也表示十分認(rèn)同。其實對于普遍上有老下有小的70、80后，穩(wěn)定的工作對于他們的重要程度，不言而喻了。

　　“現(xiàn)在你看到的工作招聘大多要求是35歲以下，甚至30歲以下，所以我們這代人是真的害怕被下崗?！碧K軍坦言，身邊下崗的朋友并不少，生活大多十分拮據(jù)?！坝行┚桶炎约旱姆孔幼獬鋈?，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”

　　說起他們現(xiàn)在的狀況，他這樣說道，“我們的優(yōu)勢相較于年輕人，會更謹(jǐn)慎和有經(jīng)驗，不容易出錯。但是劣勢就是不能出錯，一旦被辭退和被下崗，再找工作肯定難，肯定會對生活產(chǎn)生非常大的影響?！闭f起自己年輕的狀態(tài)，他也坦言不能和現(xiàn)在的90后比，“我們成長的環(huán)境大多比較單純，90后現(xiàn)在的知識面和環(huán)境普遍比我們那會要活躍多了，我們年輕時候，很看重一份穩(wěn)定的工作，沒有現(xiàn)在90后那么‘灑脫’?！?/p>

　　資深HR提醒：

　　跳槽應(yīng)該謹(jǐn)慎而為 不要一時沖動

　　那在職場中，90后真的和70、80后有不同嗎？重慶某資深HR唐女士認(rèn)為，與70、80后不同，90后對自我價值認(rèn)同和工作氛圍尤其看中。“如果是他感興趣的，是很能吃苦耐勞的，對自我價值的實現(xiàn)更加看重。而且90后的創(chuàng)新意識更強，對于傳統(tǒng)的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜歡扁平化、輕松的工作氛圍。所以這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)公司90后偏多?！?/p>

　　在唐女士看來，說90后罵不得，其實是相較于70、80后來說，90后大多家境比較好，不比70、80后更需要這份工資。“委曲求全在90后這里根本不存在，他們就像一個彈簧，越是壓迫和不認(rèn)可，情緒可能會反彈得越高。但是70、80后，相對來說在職場上會中和很多，會對領(lǐng)導(dǎo)的話更加遵守，這就是很大的一個反差。所以企業(yè)對待90后，更應(yīng)該注重用循序漸進(jìn)的方式去管理，注重建議和勸導(dǎo)型?！绷硗?，她也認(rèn)為，只要不是人身攻擊的辱罵，其實90后也沒那么嬌氣?！?/p>

　　對90后大多有一個很大的誤區(qū)，覺得很矯情，其實只要是他們認(rèn)可的事情，不存在偷懶這種現(xiàn)象，在保證一定工作前提下，90后會做更多嘗試和創(chuàng)新?！?/p>

　　對于90后跳槽率居高不下的現(xiàn)象，唐女士也表示了自己的擔(dān)憂，“高頻率跳槽肯定對自己的職業(yè)規(guī)劃造成一定的困擾，現(xiàn)如今企業(yè)對于穩(wěn)定的定義大多從兩年一跳變成一年一跳。但是頻率太高，會讓自身處于什么都懂一點，但是可能都不是很精通，對于后期深度發(fā)展還是會有一定的障礙?！?/p>

　　唐女士建議，跳槽應(yīng)該謹(jǐn)慎而為，不要一時沖動。“在跳槽時候，應(yīng)該是思考，這是不是一次好的晉身或者提升的梯度。也就是說在職位和技能有所上升，要不然跳槽對于你來說意義不大。有句話說不會游泳的人總是換游泳池是沒有用的，如果你總是頻繁地跳槽，就不去審視你自己，問題的疤結(jié)可能不在工作了?！?/p>

　　■天府早報記者胡佳妮萬夢瑤